Rreziqet e të gënjyerit në CV

Punëdhënësit zakonisht u kërkojnë kandidatëve të dorëzojnë CV për të vlerësuar shkathtësitë, kualifikimet dhe përvojën e tyre, në mënyrë që të përcaktojnë nëse janë të përshtatshëm për një pozitë të caktuar.

Kjo ndonjëherë mund t’i shtyjë kandidatët të gënjejnë ose të lënë jashtë disa detaje në CV për ta bërë atë të duket më mbresëlënëse. Të kuptosh pasojat e përfshirjes së gënjeshtrave në një CV dhe të dish si të korrigjosh një situatë të tillë mund të të ndihmojë të ruash ndershmërinë dhe të shmangësh probleme në të ardhmen.

Çfarë do të thotë të gënjesh në një CV?

Të gënjesh në një CV nënkupton të sajosësh ose të mos përfshish detaje të rëndësishme në CV. Në përgjithësi, gënjeshtrat ndahen në dy kategori: gënjeshtra me deklarim të rremë dhe gënjeshtra me mosdeklarim.

Gënjeshtrat me deklarim të rremë ndodhin kur kandidati përfshin informacione të pavërteta në CV. Për shembull, një kandidat mund të listojë dizajnin si shkathtësi edhe pse nuk ka njohuri në këtë fushë.

Gënjeshtrat me mosdeklarim ndodhin kur kandidati nuk jep informacion të plotë për një çështje të caktuar. Për shembull, nëse përmend një institucion arsimor ku ke studiuar, por nuk tregon që nuk je diplomuar, lexuesi mund të supozojë se e ke përfunduar atë shkollë.

Më poshtë janë disa seksione të CV-së ku kandidatët shpesh përfshijnë informacione të pasakta:

Arsimi: Shumë vende pune kërkojnë diplomë universitare ose një kualifikim të barasvlershëm. Kjo mund t’i shtyjë disa kandidatë të gënjejnë për universitetin që kanë ndjekur ose për kualifikimin që kanë marrë.

Shkathtësitë: Menaxherët e rekrutimit zakonisht i vlerësojnë kandidatët bazuar në shkathtësitë dhe kualifikimet e tyre. Për këtë arsye, disa kandidatë përfshijnë shkathtësi në të cilat nuk janë realisht të aftë, vetëm për ta bërë CV-në më të fortë.

Përvoja e punës: Menaxherët e rekrutimit mund të hasin kandidatë që nuk mbajnë mend saktë kohëzgjatjen e punës në vendet e mëparshme dhe përfshijnë informacione jo të sakta. Disa kandidatë madje mund të përfshijnë kompani ose pozita që nuk i kanë pasur kurrë.

Si mund ta zbulojë një punëdhënës të vërtetën për gënjeshtrat në CV

Ka disa mënyra përmes të cilave një punëdhënës mund të zbulojë informacione të rreme në një CV, për shembull:

Duke kontaktuar institucionin arsimor

Disa menaxherë të rekrutimit mund t’i besojnë kandidatëve dhe të mos e verifikojnë arsimin e tyre. Por të tjerë ndjekin procedurat standarde dhe kontaktojnë institucionet e përmendura në CV për të konfirmuar nëse kandidati ka studiuar ose është diplomuar aty. Gjithashtu ekziston mundësia që në kompani të punojë dikush që ka studiuar në të njëjtin universitet dhe mund të bëjë pyetje specifike. Nëse kandidati nuk arrin t’u përgjigjet, gënjeshtra mund të zbulohet.

Duke dhënë një test të shkathtësive

Është e lehtë të përfshish shkathtësi në CV, por më e vështirë është t’i dëshmosh ato në praktikë. Shumë kandidatë e ekzagjerojnë nivelin e tyre të aftësive. Për këtë arsye, menaxherët e rekrutimit mund t’u kërkojnë kandidatëve të demonstrojnë një shkathtësi që e kanë listuar në CV. Për shembull, nëse një kandidat deklaron njohuri të mira në një gjuhë të huaj, punëdhënësi mund t’i bëjë një test të shkurtër në atë gjuhë. Nëse kandidati nuk e kalon testin, e vërteta bëhet e qartë.

Duke dyshuar në tituj shumë të lartë pune me pak përvojë

Një menaxher i rekrutimit mund të bëhet dyshues kur titujt e punës duken shumë të mirë për të qenë të vërtetë. Për shembull, një kandidat që ka diplomuar para dy vitesh mund të pretendojë se ka qenë drejtues ekzekutiv në punën e mëparshme. Në këtë rast, menaxheri mund të bëjë pyetje më të thelluara ose të kontaktojë punëdhënësin e mëparshëm për ta verifikuar këtë informacion.

Duke verifikuar referencat e kandidatit

Një kandidat mund të gënjejë në mënyrë bindëse, por një referencë e ndershme mund të zbulojë të vërtetën për kualifikimet dhe arritjet e tij. Edhe nëse kandidati gjen dikë që është i gatshëm të japë një referencë të pasaktë, menaxheri i rekrutimit mund të bëjë kërkime të tjera për të verifikuar informacionin, për shembull duke kontaktuar lidhje të përbashkëta ose ish-punëdhënësin.

Duke bërë kërkime në internet

Një menaxher i rekrutimit mund të kërkojë informacione për një kandidat në rrjetet sociale ose në platforma të tjera online për të kuptuar më mirë profilin e tij. Nëse informacionet në rrjetet sociale nuk përputhen me ato në CV, gënjeshtra mund të zbulohet. Gjithashtu, menaxheri mund të kontrollojë faqet e internetit të kompanive që kandidati ka listuar në përvojën e punës për të bërë krahasime dhe për të verifikuar informacionet.