A po të mban heshtja pas në karrierë?

Të jesh i/e qetë në punë nuk është problem. Jo çdo punonjës duhet të jetë gjithmonë i zëshëm, të flasë në çdo takim apo të jetë në qendër të vëmendjes.

Por nëse nuk flet kur ke ide, nuk kërkon feedback, nuk komunikon rezultatet dhe nuk tregon interes për mundësi të reja, puna jote mund të mbetet e padukshme. Ndonjëherë nuk të mungon aftësia. Të mungon dukshmëria.

Punon shumë, por nuk e komunikon

Ka punonjës që punojnë me përkushtim, i përfundojnë detyrat me përgjegjësi dhe ndihmojnë ekipin, por presin që puna e tyre të flasë vetë.

Në realitet, jo çdo kontribut vërehet menjëherë. Menaxherët dhe ekipet kanë shumë detyra, shumë prioritete dhe jo gjithmonë e shohin çdo gjë që ndodh në prapavijë.

Nëse askush nuk e di çfarë ke përfunduar, çfarë problemi ke zgjidhur apo çfarë rezultati ka sjellë puna jote, mund të mos marrësh vlerësimin që meriton.

Nuk flet në takime

Të mos flasësh në çdo takim është normale. Nuk ka nevojë të komentosh për gjithçka ose të flasësh vetëm për t’u dëgjuar.

Por nëse gjithmonë qëndron në heshtje, edhe kur ke ide, mendim apo informacion të dobishëm, njerëzit mund të mendojnë se nuk ke çfarë të shtosh.

Në punë, mënyra si merr pjesë në diskutime ka rëndësi. Ndonjëherë një mendim i qartë, një pyetje e mirë ose një propozim konkret mjafton të tregosh se je i/e përfshirë dhe se po mendon për zgjidhje.

Nuk kërkon feedback

Nëse nuk pyet kurrë si po ecën, mund të humbasësh mundësi për përmirësim. Feedback-u të ndihmon të kuptosh çfarë po bën mirë dhe ku duhet të zhvillohesh.

Shumë punonjës presin që feedback-u të vijë vetë. Por ndonjëherë duhet ta kërkosh. Një pyetje e thjeshtë si “Çfarë mund të përmirësoj në këtë detyrë?” tregon profesionalizëm dhe dëshirë për rritje.

Kur kërkon feedback, ti tregon se nuk do vetëm ta përfundosh punën, por do ta bësh më mirë.

Nuk i tregon rezultatet e tua

Të flasësh për punën tënde nuk do të thotë të mburresh. Do të thotë të tregosh qartë kontributin tënd.

Nëse ke përfunduar një detyrë të rëndësishme, ke përmirësuar një proces, ke zgjidhur një problem apo ke ndihmuar ekipin të arrijë një rezultat, kjo duhet të komunikohet në mënyrë profesionale.

Nuk ke nevojë ta teprosh. Mjafton të jesh i/e qartë. Për shembull, mund të thuash çfarë është bërë, çfarë ka ndryshuar dhe çfarë ndikimi ka pasur puna jote. Kjo e ndihmon ekipin dhe menaxherin të kuptojnë më mirë vlerën që sjell.

Nuk kërkon mundësi të reja

Shpesh presim që dikush të na ofrojë përgjegjësi të reja. Presim të na vërejnë, të na propozojnë për një projekt ose të na japin një rol më të madh.

Por në shumë raste, duhet të tregosh vetë se je gati për më shumë. Kjo nuk do të thotë të kërkosh promovim pa bazë. Do të thotë të tregosh interes për zhvillim.

Mund të thuash se dëshiron të përfshihesh në një projekt, të mësosh një pjesë të re të punës ose të ndihmosh në një detyrë ku mund të fitosh më shumë përvojë. Këto sinjale tregojnë iniciativë dhe gatishmëri për rritje.

Heshtja ndonjëherë keqkuptohet

Nëse je i/e qetë, njerëzit mund të mendojnë se je i/e painteresuar, i/e pasigurt ose jo i/e përfshirë. Edhe nëse kjo nuk është e vërtetë, perceptimi ka rëndësi në punë.

Kjo nuk do të thotë të ndryshosh personalitetin. Nuk ka asgjë të gabuar të jesh i/e rezervuar, i/e kujdesshëm/me apo më i/e qetë se të tjerët.

Por duhet të sigurohesh që puna, idetë dhe angazhimi yt të shihen. Nëse kontribuon, komunikoje. Nëse ke mendim, shprehe me qartësi. Nëse dëshiron të rritesh, tregoje me veprime.

Nuk duhet të flasësh shumë, duhet të flasësh qartë

Dukshmëria në punë nuk do të thotë të jesh personi më i zëshëm në dhomë. Do të thotë të komunikosh kontributin tënd, të kërkosh feedback dhe të marrësh iniciativë kur ke hapësirë.

Karriera nuk ndërtohet vetëm me punë të mirë. Ndërtohet edhe me mënyrën si e tregon vlerën tënde.

Nëse ke ide, thuaji. Nëse ke rezultate, komunikoji. Nëse dëshiron më shumë përgjegjësi, shprehe interesimin. Jo për t’u dukur më shumë se të tjerët, por për të mos lejuar që puna jote të mbetet e padukshme.