Si të reagoni kur punëdhënësi ju pushon nga puna

Si të reagoni kur punëdhënësi ju pushon nga puna

Të përballesh me një pushim nga puna mund të jetë një moment i vështirë dhe shpesh i papritur për shumë njerëz. Në ato çaste është normale të ndiheni të zhgënjyer, të pasigurt ose të shqetësuar për hapat e ardhshëm. Megjithatë, mënyra se si reagoni në këtë situatë mund të ndikojë shumë në mundësitë tuaja të ardhshme profesionale. Duke ruajtur qetësinë dhe duke ndërmarrë disa hapa të menduar mirë, mund ta ktheni këtë moment në një mundësi për një fillim të ri.

1. Qëndroni të qetë

Pavarësisht situatës, është e rëndësishme të largoheni nga kompania në mënyrë profesionale. Duke treguar respekt dhe qetësi, ju demonstroni integritet dhe profesionalizëm. Kjo mund të lërë një përshtypje të mirë tek mbikëqyrësi dhe kolegët tuaj. Në të ardhmen mund t’ju duhet një rekomandim ose referencë nga ta, prandaj është e dobishme të ruani qetësinë dhe sjelljen profesionale gjatë gjithë procesit.

2. Kuptoni arsyen e largimit

Arsyeja e pushimit nga puna mund të ndikojë në hapat tuaj të ardhshëm. Është e rëndësishme të kuptoni nëse largimi ndodhi për shkak të një shkeljeje, si pjesë e një reduktimi të stafit apo për ndonjë arsye tjetër.

Disa shembuj të largimit për shkak të shkeljeve janë:

• Vjedhja

• Dështimi në një test për substanca të ndaluara

• Mosrespektimi i politikës së prezencës në punë

• Qëndrim negativ në vendin e punës

• Keqpërdorimi i kohës së kompanisë

Nga ana tjetër, largimet nga puna mund të ndodhin edhe për arsye që nuk lidhen me performancën e punonjësit, si reduktimi i stafit apo bashkimet e kompanive. Kuptimi i arsyes mund t’ju ndihmojë të përcaktoni pritshmëritë nga punëdhënësi dhe hapat e radhës.

3. Rishikoni përfitimet dhe kompensimet që ju takojnë

Arsyeja e largimit nga puna shpesh ndikon nëse kualifikoheni për kompensim pas largimit. Punonjësit që largohen për shkak të reduktimit të stafit shpesh marrin një kompensim financiar, edhe pse kjo nuk është gjithmonë e detyrueshme. Ata që janë pushuar për shkelje kanë më pak gjasa të marrin një ofertë të tillë.

Në disa raste mund të keni të drejtë edhe për sigurim shëndetësor të zgjatur ose përfitime të tjera pas përfundimit të punësimit.

Nëse kompania ju jep dokumente lidhur me përfundimin e kontratës, mund të jetë e dobishme të konsultoheni me një avokat të së drejtës së punës për t’i kuptuar më mirë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse mendoni se largimi juaj nga puna mund të ketë qenë i padrejtë.

4. Kërkoni referenca

Nëse marrëdhënia me punëdhënësin është ende e mirë, mund të kërkoni një letër rekomandimi nga mbikëqyrësi ose menaxheri juaj. Një referencë nga një vend pune, edhe nëse përfundoi me largim, mund t’u tregojë punëdhënësve të ardhshëm se keni qenë një kontribues i vlefshëm në ekip. Shpesh është më e lehtë ta kërkoni këtë ndërsa jeni ende në kontakt me menaxherin.

5. Informohuni për përfitimet e papunësisë

Skemat e përfitimeve për papunësi u ofrojnë personave pa punë një të ardhur të përkohshme për të mbuluar shpenzimet gjatë kohës që kërkojnë një punë të re. Rregullat dhe kriteret ndryshojnë sipas vendit ose rajonit, dhe në disa raste punonjësit që janë larguar për shkelje mund të mos kualifikohen. Është e dobishme të aplikoni sa më shpejt, sepse procesimi mund të zgjasë disa javë ose muaj.

6. Njihni të drejtat tuaja

Kontrata e punës ose manuali i punonjësve zakonisht përshkruan të drejtat tuaja dhe kushtet në të cilat kompania mund të ndërpresë marrëdhënien e punës. Mund t’i rishikoni këto dokumente dhe t’i krahasoni me legjislacionin e punës në vendin tuaj. Nëse vëreni se janë shkelur të drejtat tuaja, mund të konsideroni konsultimin me një avokat të së drejtës së punës.