Pse kandidatët e mirë refuzojnë ofertën e punës?

Gjetja e kandidatit të duhur kërkon kohë. Pas aplikimeve, intervistave dhe vlerësimit, kompania arrin te kandidati që përshtatet me pozitën.

Por çfarë ndodh kur ai e refuzon ofertën?

Arsyeja nuk është gjithmonë paga. Vendimi shpesh ndikohet nga përvoja që kandidati ka pasur gjatë gjithë procesit të rekrutimit.

Procesi i rekrutimit zgjati shumë

Kandidatët e mirë shpesh janë pjesë e disa proceseve njëkohësisht. Nëse vendimi vonohet ose kalojnë javë pa komunikim, kandidati mund të humbasë interesin ose të pranojë një ofertë tjetër.

Një proces i organizuar dhe komunikim i rregullt ndihmojnë në ruajtjen e interesit.

Paga nuk përputhej me pritshmëritë

Kur pritshmëritë për pagën diskutohen vetëm në fund, të dyja palët rrezikojnë të investojnë kohë në një proces që nuk përfundon me marrëveshje.

Diskutimi i pagës më herët e bën procesin më të qartë dhe transparent.

Pozita nuk ishte e qartë

Kandidati dëshiron të dijë çfarë do të bëjë, çfarë pritet prej tij, me kë do të punojë dhe si do të matet suksesi i tij.

Nëse përgjegjësitë janë të paqarta, kandidati mund të ndihet i pasigurt për ofertën.

Përvoja gjatë intervistës nuk ishte pozitive

Intervista funksionon në të dyja drejtimet. Kompania vlerëson kandidatin, por edhe kandidati vlerëson kompaninë.

Komunikimi, organizimi, respekti dhe mënyra si zhvillohet intervista ndikojnë në përshtypjen që krijon kandidati.

Nuk pa mundësi për zhvillim

Kandidatët mendojnë edhe për të ardhmen. Ata duan të dinë nëse pozita u ofron mundësi për të mësuar, për të marrë përgjegjësi të reja dhe për të avancuar.

Nëse kjo perspektivë mungon, një ofertë tjetër mund të jetë më tërheqëse.

Komunikimi nuk ishte i rregullt

Periudhat e gjata pa përgjigje ose mungesa e informacionit për hapat e ardhshëm krijojnë pasiguri.

Edhe një përditësim i shkurtër gjatë procesit tregon respekt për kohën dhe interesin e kandidatit.

Çfarë duhet të analizojnë kompanitë?

Kur një kandidat i mirë thotë “JO”, ia vlen të shikohet i gjithë procesi, jo vetëm oferta finale.

Sa zgjati procesi? A ishte pozita e qartë? A u diskutuan pritshmëritë në kohë? Si ishte komunikimi dhe përvoja gjatë intervistës?

Një proces i mirë rekrutimi nuk synon vetëm të gjejë kandidatin e duhur. Ai duhet t’i japë kandidatit arsye të qarta për të zgjedhur kompaninë tuaj.