Si të përgatitesh për një intervistë për promovim në kompani?

Si të përgatitesh për një intervistë për promovim në punë

Një intervistë për promovim është një mundësi e rëndësishme për të hedhur hapin e radhës në karrierën tënde brenda së njëjtës kompani. Edhe pse nuk po aplikon në një organizatë të re, kjo intervistë kërkon përgatitje serioze. Ndoshta edhe më shumë se një intervistë e zakonshme pune.

Arsyeja është e thjeshtë. Tashmë të njohin. E dinë çfarë bën. Dhe pikërisht për këtë, pritshmëritë janë më të larta.

Çfarë është një intervistë për promovim?

Intervista për promovim, e njohur edhe si intervistë e brendshme, zhvillohet kur një punëtor aplikon për një rol më të lartë ose një pozitë tjetër brenda së njëjtës organizatë. Qëllimi i saj është të vlerësojë nëse kandidati është gati për më shumë përgjegjësi dhe nëse mund të sjellë vlerë shtesë në rolin e ri.

Gjatë kësaj interviste, zakonisht diskutohet performanca aktuale, arritjet konkrete, objektivat profesionale dhe mënyra se si kandidati e sheh veten në të ardhmen brenda kompanisë.

Pyetje të shpeshta dhe si t’u përgjigjesh

1.Pse dëshiron këtë promovim?

Kjo pyetje nuk ka të bëjë vetëm me ambicien personale. Fokusohu te kontributi që mund të japësh dhe si lidhet roli i ri me zhvillimin tënd profesional.

Ideja është të tregosh se promovimi nuk është thjesht një hap për ty, por edhe një përfitim për kompaninë.

2.Çfarë të dallon nga kandidatët e tjerë?

Këtu është momenti për të folur për arritjet e tua. Sa herë që mundesh, përdor shembuj konkretë dhe rezultate të matshme.

Çfarë ke përmirësuar? Çfarë ndikimi ka pasur puna jote?

Mos u kufizo vetëm te detyrat. Fokusoju rezultateve.

3.Si i imagjinon 30 ditët e para në rolin e ri?

Kjo pyetje tregon sa mirë e kupton pozitën për të cilën po aplikon. Nuk priten plane perfekte, por një qasje e menduar mirë.

Mund të përmendësh njohjen me ekipin, analizimin e proceseve aktuale dhe përcaktimin e objektivave fillestare.

4.Si i balancon objektivat e ekipit me ato individuale?

Një rol më i lartë zakonisht nënkupton edhe udhëheqje. Kjo pyetje vlerëson qasjen tënde ndaj bashkëpunimit dhe zhvillimit të ekipit.

Trego se e vlerëson suksesin e ekipit, por edhe rritjen individuale të secilit anëtar.

5.Si merr vendime të rëndësishme?

Në pozita më të larta, vendimmarrja është pjesë e përditshme e punës. Intervistuesi dëshiron të dijë nëse merr vendime të bazuara në fakte, analizë dhe vlera.

Përmend rëndësinë e informimit, konsultimit kur është e nevojshme dhe vlerësimit të ndikimit të vendimit.

Përfundim

Një intervistë për promovim nuk ka të bëjë vetëm me atë që ke bërë deri tani, por me atë që je i/e gatshëm/gatshme të bësh më tej. Përgatitja, reflektimi mbi arritjet dhe një vizion i qartë për rolin e ri janë elementët kyç për të pasur sukses.

Nëse e sheh promovimin si përgjegjësi dhe jo vetëm si titull, je tashmë një hap përpara.